Déléguez vos recrutements
à de vrais spécialistes.
Faites appel à notre cabinet de recrutement spécialisé en cybersécurité et IT.
Vous vous arrachez les cheveux pour trouver la bonne compétence (quand elle ne vous a pas filé entre les doigts…) et ne savez plus où chercher ?
Vous devez tout juste lancer votre recrutement et la fiche de poste n’est pas limpide ?
Quel que soit le statut de votre projet de recrutement, appelez-moi👇
Eva Nabusset
Je suis Eva, PDG fondatrice du cabinet de recrutement Rehackt.
06 30 36 97 37
Déléguez vos recrutements à une équipe de choc 💯
- Pratiques, astucieux et engagés pour vous accompagner dans vos recrutements en cyber.
- Un cabinet de recrutement (vraiment) 100% spécialisé dans les métiers de la cybersécurité.
- Pour quels clients ? nous adressons des clients variés, TPE/PME, Start Up, ETI comme les Grands groupes. Que vous soyez DRH, Responsable du recrutement, Directeur-rice des Systèmes d’Information, Directeur-rice des Opérations ou encore Responsable Sécurité des Systèmes d’Information / CISO… nous savons nous adapter.
- Nos clients sont partout en France, quelle que soit votre localisation, on peut vous aider.
Un process simple et pratique
1
Analyser votre besoin ensemble
Clarifier les zones d’ombre et définir la stratégie de recrutement pour vérifier que nous sommes bien sur la même longueur d’onde.
Etablir un rétroplanning si nous nous lançons ensemble.
2
Définir la stratégie de recrutement
Vous proposer un profil cible et un format d’annonce pour nous aligner et être efficace sur l’exécution.
Diffuser l’offre d’emploi, et si le poste est confidentiel, lancer des recherches.
3
Rencontrer les candidats
Trouver les candidats par différents leviers et les rencontrer.
Evaluer leurs compétences, clarifier leur souhait de trajectoire et leur projection au sein de votre organisation.
4
Vous proposer une sélection de profils
Pas besoin d’attendre 10 CV pour se décider à avancer car nous ne produisons pas des clones mais visons bien des compétences et savoir-être liés à un job en particulier pour maximiser vos chances d’aboutir au recrutement.
5
Vous apporter un support logistique
Tout au long du process de recrutement, nous sommes en support pour l’organisation des entretiens, la négociation, ou encore le pré-onboarding
6
Suivre l’onboarding
Suite à la proposition d’embauche, nous pouvons vous conseiller et accompagner votre nouveau collaborateur ou nouvelle collaboratrice dans le cadre de son intégration dans votre organisation, pour pérenniser son recrutement.
Le lien avant tout 🔗
L’essentiel pour nous, est de nouer le contact, donc même si votre recrutement est en gestation, que vous ne savez pas par quel bout le prendre, ou que vous ne trouvez pas la perle rare alors que vous avez lancé les recherches depuis 3 mois, appelez-nous.
06 30 36 97 37
Renforcer votre équipe avec le talent dont elle a besoin, soutenir votre développement, préparer une retraite bien méritée avec un successeur de choix, ou encore un congé maternité, il y a autant de cas que d’opportunités de découvrir un nouveau talent.
En somme, pour trouver l’expert qui vous correspond, nous sommes là pour vous aider !
eva@rehackt.fr / 06 30 36 97 37