Recrutement Cybersécurité, IT et Sûreté, partout en France.
Vous cherchez un emploi en cybersécurité, un profil rare, ou les deux. Rehackt accompagne candidats et entreprises sur toute la verticale cybersécurité, IT et sûreté : fonctions de direction et de management (RSSI, CISO, Head of, DSI, CTO, Directeur Sûreté) comme profils experts (SOC, DevSecOps, GRC, cloud, sûreté opérationnelle).
Sortez le caillou de votre chaussure grâce à Rehackt, votre recruteur souverain et tout-terrain.
Que vous soyez candidat ou recruteur, vous êtes au bon endroit.
Deux audiences, deux chemins. On vous oriente directement vers ce qui vous concerne : un poste à trouver, ou un profil rare à recruter.
Vous cherchez un emploi en Cybersécurité, en IT ou en Sûreté ?
Parcourez nos offres d’emploi cyber, IT et sûreté en cours, postulez en direct, et bénéficiez d’un accompagnement personnalisé sur votre trajectoire : positionnement, préparation aux entretiens, négociation salariale.
Vous cherchez à recruter un profil rare en Cyber, IT ou Sûreté ?
On qualifie le besoin avec vous, on chasse les pépites : celles et ceux qui ne candidatent jamais sur les annonces, et on vous présente une short-list contextualisée. Du Head of à l’expert, on connaît le marché.
Nos dernières offres d’emploi Cybersécurité, IT & Sûreté
Fonctions de direction et de management (RSSI, Head of SOC, Directeur Sûreté) comme profils experts (analystes SOC, DevSecOps, architectes, pentesters, GRC, responsables sûreté de site) : parcourez les offres d’emploi cyber, IT et sûreté que nous traitons actuellement, partout en France. Filtrables par métier, domaine et département.
Nos dernières offres 20
Cybersecurity Product Line Manager H/F
R&D Service Delivery Engineer H/F
Directeur GRC, Risques & Conformité Cyber H/F
Directeur Cybersécurité Groupe H/F
Manager Cybersécurité H/F
Manager Senior Cybersécurité H/F
Senior Manager Cybersécurité H/F
Analyste SOC N2 (H/F)
AI Engineer SOC H/F
Analyste SOC N3 H/F
Architecte Cloud / DevOps H/F
Directeur des Opérations Cyber H/F
Ingénieur DevOps H/F – Cloud privé & Environnements critiques
Ingénieur Cybersécurité Opérationnelle H/F
Product Security Engineer
Chef de Projets Cyberdéfense opérationnelle H/F
Ingénieur(e) Wifi H/F
Chef de Projet Réseaux et Sécurité H/F
Architecte Cybersécurité H/F
Consultant(e) Cybersécurité SSI H/F
Un recrutement cyber se joue en quatre temps
La même méthode pour un analyste SOC et pour un RSSI de groupe. Ce qui change, c’est le vivier, le niveau d’évaluation et la discrétion.
- 01Cadrage et scorecard. Ce que le poste couvre vraiment, le niveau attendu, le package, écrits avec vous et avec le futur manager.
- 02Sourcing direct et vivier. Les profils en poste qui ne répondent pas aux annonces font partie de la recherche.
- 03Double regard. Un entretien recrutement, un entretien technique avec notre associé, sur du concret plutôt que sur des acronymes.
- 04Jusqu’à l’intégration. Shortlist argumentée, négociation, sécurisation de la démission, suivi de la période d’essai, garantie de remplacement.
Direction, management, experts : les profils que nous recrutons
Une page par métier : ce qui a changé, ce qui rend le recrutement difficile, et notre façon de chercher. Pour les métiers dont la page arrive, on en parle directement.
// direction
RSSI / CISO
Le poste qui monte au CODIR, et parfois devant le conseil d’administration. Leadership et crédibilité technique, les deux.
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// direction
Directeur / Directrice Cybersécurité
Le poste au-dessus du RSSI : plusieurs entités, plusieurs RSSI, un budget consolidé, une filière à structurer.
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// direction · sûreté
Directeur / Responsable Sûreté
Protection des sites, des personnes et des actifs, gestion de crise. Groupe, site ou périmètre régional.
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// management
Head of SOC / CERT
Détection et réponse. Le poste le plus tendu du marché, et celui où le management fait toute la différence.
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// expert
Architecte sécurité
Réseau, cloud, IAM, Zero Trust, OT : le profil qui dessine votre défense. Il faut dix ans pour en faire un.
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// expert
Ingénieur DevSecOps
La sécurité dans la chaîne de livraison, pas après : pipeline, conteneurs, infrastructure as code.
Échanger sur ce profil →
// expert
Pentester / red teamer
Tests d’intrusion web, infrastructure, Active Directory, cloud. Le tri des candidatures est le vrai service.
Échanger sur ce profil →
// expert
Consultant GRC
ISO 27001, EBIOS RM, NIS 2, DORA : la fonction que toutes les entités régulées cherchent en même temps.
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// expert
Analyste SOC / threat hunter
Détection, analyse d’incidents, chasse aux menaces, niveaux 1 à 3. Le plus gros volume de recrutements en cyber.
Échanger sur ce profil →Chaque secteur a ses profils, et ses pièges
Un RSSI hospitalier ne se recrute pas comme un RSSI industriel. On connaît les référentiels, les rythmes et les gens de chaque secteur.
Santé
RSSI hospitalier, DPO santé, architecte sécurité SI critique, responsable conformité HDS.
Lire notre analyse →Industrie & OT
RSSI industriel, expert OT/SCADA, architecte sécurité usine, pentester ICS.
Lire notre analyse →Banque, assurance, finance
CISO finance, risk manager ICT, auditeur DORA, expert continuité d’activité.
Lire notre analyse →Énergie & utilities
RSSI énergie, expert OT, responsable NIS 2, architecte réseaux industriels.
Lire notre analyse →Secteur public & collectivités
RSSI public, DPO cyber, architecte SI sensible, gestionnaire d’incidents.
Nos secteurs →Combien vous coûte un poste cyber non pourvu ?
Un ordre de grandeur, pas une facture. Deux curseurs, les hypothèses affichées, et la comparaison avec ce que coûte un cabinet.
Hypothèses. Charges patronales à 45 %. Chaque mois de vacance, l’entreprise perd l’équivalent d’un mois de salaire chargé en travail non produit ou absorbé par l’équipe. Le risque qu’un senior parte à cause de la surcharge est compté à 3 % par mois, plafonné à 30 %, avec un coût de remplacement de 150 % du salaire, borne basse des études citées dans notre article sur le coût réel d’un poste non pourvu.
- Travail non produit ou absorbé par l’équipe0 €
- Risque pondéré de départ d’un senior0 €
- Honoraires d’un cabinet spécialisé, 15 à 25 % du salaire0 €
À partir de 2 mois de vacance, le poste vide coûte plus cher que le recrutement.
Non comptés, et pourtant réels : le retard de conformité NIS 2 ou DORA (sanctions jusqu’à 10 M€ ou 2 % du chiffre d’affaires), les appels d’offres et certifications repoussés, et la qualité de détection d’une équipe qui éteint des feux.
Confier ce recrutement →Ce qu’on nous demande avant le premier appel
Les réponses courtes. Les longues sont sur la page Confier un recrutement et dans le blog.
Q.01Combien coûte un recrutement avec Rehackt ?
Des honoraires au succès, indexés sur le salaire annuel brut du poste, fixés par devis avant de démarrer. Pas de frais de dossier. Si nous ne trouvons pas, vous ne payez rien.
Le détail est sur la page Confier un recrutement, et le raisonnement complet dans Combien coûte un cabinet de recrutement cybersécurité.
Q.02En combien de temps avez-vous une shortlist ?
2 à 4 semaines en moyenne pour un profil expert, 3 à 5 semaines pour une fonction de direction, avec 3 à 5 candidats qualifiés et un avis écrit sur chacun. Ce sont des moyennes constatées sur nos mandats : un besoin bien cadré va plus vite, un périmètre très pointu peut demander plus.
Q.03Quels profils recrutez-vous ?
Toute la verticale cybersécurité, IT et sûreté. Côté experts : analystes SOC, pentesters, DevSecOps, consultants GRC, architectes, ingénieurs cloud et réseau, forensic, DPO, responsables sûreté. Côté direction et management : RSSI, CISO, Directeur Cybersécurité, DSI, CTO, Head of SOC, Directeur GRC, Directeur Sûreté.
Q.04Que se passe-t-il si la personne part pendant la période d’essai ?
Nous relançons la recherche, c’est la garantie de remplacement, inscrite dans nos conditions générales. Et nous suivons chaque intégration pendant la période d’essai, côté entreprise et côté candidat, précisément pour que ça n’arrive pas.
Q.05En quoi êtes-vous différents d’un cabinet généraliste ou d’une ESN ?
Un cabinet généraliste traite la cyber comme un poste IT parmi d’autres. Une ESN vous propose ses consultants. Rehackt ne fait que du recrutement cyber, IT et sûreté, pour vos équipes, avec un associé technique qui évalue chaque candidat sur du concret avant que vous ne le rencontriez.
Q.06Vous travaillez partout en France ?
Oui. Nous sommes basés en Normandie, à la porte de la Bretagne, et nos mandats couvrent seize villes, en présentiel, hybride ou distanciel. Les candidats comme les clients sont rencontrés là où ils sont.
Trois raisons concrètes de nous confier votre recrutement Cyber, IT et Sûreté
On ne se définit pas par une plaquette. On se définit par ce qu’on apporte à un recrutement qu’un cabinet généraliste ne peut tout simplement pas apporter.
Nous savons faire la différence entre un DevSecOps et un Administrateur Réseaux
Avoir baigné dans le monde du Cloud et du développement applicatif au sein d’équipes techniques passionnées donne une acuité particulière dans la détection des profils vraiment pertinents pour vos enjeux. On parle technique sans Google ouvert dans un autre onglet.
Un réseau solide de profils passifs, forgé au fil des années
En contexte de pénurie chronique de talents cyber et IT, ce vivier fait la différence quand vous peinez à attirer les futurs collaborateurs et collaboratrices que vous cherchez. Les meilleurs profils ne candidatent pas : il faut aller les chercher.
Un alignement sur-mesure entre vous et votre future pépite
On vous accompagne de bout en bout pour cerner les contours réels du poste et de votre contexte. On challenge votre besoin dans tous les sens, on vous donne notre feedback honnête, et on co-construit le recrutement.
Une équipe qui ne se prend pas trop au sérieux.
Rehackt, c’est avant tout une équipe humaine : des recruteurs aguerris qui ont opéré au cœur d’équipes techniques en cybersécurité, et qui combinent une vraie culture du métier avec une exigence de transparence sur ce qu’on peut, ou non, faire ensemble.
Que vous soyez aguerri·e à la cybersécurité, ou bien que cela ne vous inspire qu’un vague souvenir de la série Zero Day, vous êtes au bon endroit.
Mieux nous connaître →Côté clients, côté candidats.
Qu’est-ce qui ressort vraiment ? On vous laisse lire.
Nous avons fait appel à Rehackt comme cabinet de recrutement spécialisé cybersécurité & IT pour recruter notre Ingénieur DevSecOps. On nous a accompagnés de bout en bout, car nous étions peu aguerris au sujet. Cela nous a permis de trouver le profil dont nous avions besoin.
Rehackt a géré avec sérénité et efficacité notre recrutement. Ils ont su nous proposer des solutions adaptées et pertinentes, anticiper nos problématiques et être à l’écoute de nos besoins.
Votre accompagnement m’a beaucoup aidée : définir une typologie des profils en cybersécurité et me positionner, organiser mes recherches efficacement, me préparer à mes entretiens (notamment sur la posture en entretien technique). C’est un plaisir d’être accompagnée par Rehackt.
Cet accompagnement m’a permis de clarifier mon objectif de carrière et de mieux me positionner. Sincérité, précision, rigueur : vous êtes à l’écoute, tout en restant honnête sur ce qui fonctionne ou non. Merci pour votre disponibilité.
Les dernières lectures sur le marché Cyber
Notre blog couvre les enjeux du recrutement cyber, les angles morts du marché et les évolutions réglementaires qui transforment le métier. Voici les trois publications les plus récentes.
Quand la machine avale la première marche, l’esprit critique devient le ticket d’entrée en cybersécurité
Les analystes de niveau 1 vont être remplacés, disent les chasseurs de têtes du secteur. Ce que ça change pour ceux qui commencent.
Lire l’articleLa cybersécurité lève des millions et automatise ses alertes. Qui, chez vous, pilotera tout cela ?
Levées de fonds, SOC automatisés, IA partout. Et toujours la même question : qui tient la barre.
Lire l’articleL’intelligence artificielle, l’eau et le pare-feu : le débat de fond que nous nous obstinons à esquiver
Ce que l’IA change vraiment dans la sécurité, et ce qu’on préfère ne pas regarder.
Lire l’articleVous manquez de temps ? de ressources ? de candidats ?
On est capables de vous aider, même (surtout) lorsque les choses se compliquent. Premier échange sans engagement, brief approfondi, et engagement de notre part à vous dire honnêtement si nous sommes le bon partenaire, ou pas.
Hébergé et fait en France.
Parce que vos données et celles de vos candidats méritent mieux qu’un cloud lointain.
Rehackt est un cabinet de recrutement français, opéré depuis la France, dont l’infrastructure numérique (site, données, outils) reste sous juridiction européenne. Une exigence de cohérence : on ne peut pas prêcher la cybersécurité avec une chaîne d’approvisionnement numérique extra-territoriale.
