La Cyber,
C’est le domaine que nous avons choisi, par conviction et aussi parce qu’en tant que corporate hacker, nous aimons à croire que nous pouvons participer à faire avancer les règles du jeu, et de la manière la plus éthique possible. Dans la cyber, le terrain est tout trouvé.
Et c’est après 15 années en recrutement et dans l’IT, que je me suis enfin décidée à me lancer. Fédérer des personnes qui croient en les mêmes valeurs, la même envie de faire mieux que moi. Et donc lancer notre entreprise, avec nos règles du jeu, alignés avec nos valeurs et besoins fondamentaux : Rehackt.
Au fil d’années et d’expériences, qui ne verrait pas que nous avons un sujet de compétences de manière globale en France ? de gestion de l’offre et de la demande, de connaissance des métiers (en constante évolution) par les jeunes générations, qui plus est dans un domaine trop peu connu et laissant donc cours à l’imaginaire… ou encore d’allocation de la ressource au global. Et à la fois, quel casse-tête, il faut sans cesse se préparer aux métiers de demain, tout en assurant ceux d’aujourd’hui.
C’est aussi ce à quoi nous avons dû faire face (et moi-même en tant que manager) : délivrer les projets d’aujourd’hui, tout en anticipant ceux de demain, avec des compétences qui n’existent pas encore et des tailles d’équipes très variées pour les délivrer.
Pourquoi avoir créé Rehackt ?
L’idée de ce cabinet de recrutement spécialisé en cybersécurité et IT est bien de se positionner en catalyseur pour faire se rencontrer en France, l’offre et la demande, dans la cyber de manière globale.
Ayant pu adresser des clients diversifiés comme des grands groupes, des administrations, des PME/TPE ou encore des Start Up, chaque besoin doit être accompagné, parfois réajusté, voire créé selon le contexte de l’entreprise. Parfois même il n’y a pas de besoin en continu, soit parce que l’organisation ne veut pas investir au long cours dans la cyber – celle-ci n’étant pas leur activité cœur -, soit parce que cette organisation n’en a pas le budget (pour les petits budgets, c’est par ici, nous avons quand même des solutions).
Chez Rehackt, c’est l’IA au service de l’humain et pas l’inverse, car notre volonté est de préserver au maximum le contact humain.
Et aussi de l’audace, car ça n’est pas parce qu’il n’y a pas marqué “cyber” sur un CV, que la personne ne peut pas travailler pour cette sphère. C’est un domaine vaste qu’il faut voir comme un microcosme à proprement parler. Et dans lequel beaucoup de compétences ont leur place.
Rehackt, c’est
Une équipe de choc à votre service
Nous formons une équipe complémentaire, soudée et qui ne se prend surtout pas au sérieux. Nous mettons notre expérience et notre connaissance du domaine à profit pour vous aider à appréhender vos problématiques de recrutement, les enjeux métiers cyber, ainsi que votre contexte d’organisation pour vous proposer la solution la plus pertinente possible.
Notre ADN :
- trouver des solutions en permanence parce qu’on ne lâche pas nos clients aux milieu du guet,
- nous adapter à vos enjeux tout en vous aiguillant un maximum,
- notre capacité à évaluer à la fois une expertise ET un savoir-être.
Rehackt, cabinet de recrutement qui met l’humain au centre de ses relations
Par notre cabinet, nous avons à cœur de créer le lien entre des personnes qui ne se seraient sans doute pas rencontrées. Par manque de temps, de réseau, parfois de connaissance plus fine de tel ou tel domaine ou entreprise. Le recrutement n’est pas juste la rencontre entre un CV et une offre (d’ailleurs on ne recrute pas des CV). C’est certes indispensable d’avoir un matching mais souvent, candidat comme client ont besoin d’évaluer le terrain, d’être conseillés, briefés ou encore accompagnés, se donner des perspectives. Et c’est ces conditions à créer qui font que nos clients ou candidats ne passent pas à côté du bon “match”, parce qu’on leur apporte aussi une vision et une autre perspective.
Votre partenaire recrutement
En nous contactant, vous avez la possibilité de vous informer de manière simple et utile des prestations que nous menons, sur-mesure, exclusive et avec discrétion lorsque c’est de mise.
Nous accompagnons
- nos clients sur la qualification de leur(s) besoin(s) pour les aider à bien définir ce qu’ils recherchent,
- nos candidats relativement à la manière de bâtir et mettre en avant leurs compétences sur leur CV ou lors d’un entretien, et aussi à leur posture ou encore sur leur besoin éventuel de montée en compétences et de recommandations de formations pertinentes en fonction des spécificités des besoins.
Une mine de contenus en perspective
Comme nous aspirons à nous placer en catalyseur entre offre et demande dans la cyber, nous voulons vous proposer sur ce site et de manière régulière, des contenus pertinents pour vous accompagner. Que ce soit des bonnes pratiques, des offres d’emploi, des études rémunération, des fiches de poste / fiches métiers, des spécialisations (techniques et non-techniques), ou encore des actualités du domaine de la cybersécurité et l’IT dans le recrutement.
Trouver des solutions avec agilité avec Rehackt
C’est en avançant ensemble pas à pas avec nos clients et nos candidats, que nous trouvons notre fonctionnement, que nous itérons et surtout que nous avançons en confiance. Cela est d’autant plus important lorsqu’il est nécessaire de clarifier certains points ou si des solutions ne sont pas directement trouvées.
La base, c’est l’échange, et chaque client ou candidat qui rentre dans un process de recrutement, dispose de notre 06.
Des clients dont on garantie la confidentialité si nécessaire 🔒
Et cela est déjà arrivé puisque nous avons eu en charge le recrutement de profils à destination de projets pour des organisations qui ont souhaité garder la confidentialité quant au profil cherché/recruté compte tenu de leur contexte.
Une prestation aux petits oignons
Nous délivrons une prestation que nous souhaiterions avoir en tant que client ou candidat, en partant du principe que chaque client, chaque candidat doit pouvoir repartir de nos échanges avec quelque chose d’utile et qui peut lui servir de manière concrète comme à plus long termes.
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Vous trouverez ici
- Des offres d’emploi
- Des études de rémunération
- Nos spécialisations cyber techniques et non-techniques
- Des fiches métiers
Une équipe de recruteurs avec des convictions
Pour qu’une prestation de recrutement soit efficace, il est important de se parler franchement dès le départ. C’est en découvrant les éléments de contexte ou de point de vue au fur et à mesure (surtout quand il s’agit d’éléments décisifs) qu’on ne mène pas un recrutement à son termes. On ne délègue pas juste un recrutement, on le prépare, on s’y implique et on célèbre ensemble. C’est pourquoi nous challengeons aussi bien nos clients que nos candidats, car cela nous permet d’établir rapidement les facteurs clés de succès d’un recrutement, comme les blocages éventuels. Nous vous exposons notre point de vue en tant que feedback afin d’avancer (ou non) ensemble.
Notre intention
Nous ne prétendons pas vouloir devenir le plus gros cabinet, mais plutôt le cabinet souverain et spécialisé en cyber n°1 en France.
Et participer directement (ou indirectement), à faire de la France le leader incontesté en cybersécurité grâce au plus solide vivier de talents d’Europe.
Et ce, en attirant davantage de profils vers la cyber par :
- l’utilisation d’approches disruptives,
- l’ouverture à des profils moins spécialisés,
- la pratique du lien avant tout.
