La Cyber,
C’est le domaine que nous avons choisi, par conviction profonde et parce qu’en tant que corporate hacker, nous croyons fermement qu’on peut faire bouger les lignes du recrutement en cybersécurité. Et de la manière la plus éthique possible. Dans la cyber, le terrain est tout trouvé.
Après 15 années passées dans le recrutement et puis dans le management d’équipes opérationnelles en IT, j’ai franchi le pas : créer un cabinet de recrutement spécialisé en cybersécurité qui fédère des personnes partageant les mêmes valeurs, la même ambition de faire mieux, différemment. Lancer Rehackt, c’était établir nos propres règles du jeu, alignées sur nos convictions et nos besoins fondamentaux.
Le constat est sans appel : la France fait face à une pénurie de talents en cybersécurité chronique. Entre une offre et une demande déséquilibrées, des métiers cyber en constante mutation que les jeunes générations méconnaissent encore trop, et un domaine qui alimente plus de fantasmes que de vocations concrètes… le casse-tête est de taille. Comment préparer les métiers de demain tout en assurant ceux d’aujourd’hui ? Comment délivrer les projets en cours avec des compétences qui n’existent pas encore ?
C’est précisément ce défi que j’ai vécu en tant que manager : jongler entre urgences opérationnelles et anticipation stratégique, avec des équipes aux configurations très variables. Ce quotidien-là, je le connais. Et c’est pour ça que Rehackt existe.
Pourquoi avoir créé Rehackt ?
L’idée de ce cabinet de recrutement spécialisé en cybersécurité et IT ? Se positionner comme le catalyseur qui fait enfin se rencontrer l’offre et la demande dans l’écosystème cyber français. Ni plus, ni moins.
Grands groupes, administrations, PME/TPE, startups… chaque client mérite un accompagnement sur-mesure. Parfois, le besoin doit être réajusté, voire co-créé selon le contexte de l’entreprise. D’autres fois, il n’y a tout simplement pas de besoin en continu — soit parce que la cyber n’est pas le cœur de métier de l’organisation, soit parce que le budget ne suit pas. Pour les petits budgets, d’ailleurs, on a des solutions par ici.
Chez Rehackt, l’IA est au service de l’humain, jamais l’inverse. Notre volonté ? Préserver au maximum le contact humain dans un secteur qui en a cruellement besoin.
Et puis, il y a notre audace : ça n’est pas parce qu’il n’y a pas marqué “cyber” sur un CV que la personne ne peut pas exceller dans cette sphère. La cybersécurité est un microcosme à part entière où énormément de compétences diverses ont leur place — à condition de savoir les identifier et les valoriser.
Rehackt, c’est
Une équipe de choc à votre service
Nous mettons notre expertise du recrutement cybersécurité et notre connaissance approfondie des métiers à profit pour vous aider à appréhender vos problématiques de recrutement, les enjeux métiers techniques et stratégiques (jusqu’au conseil d’administration), ainsi que votre contexte organisationnel. Objectif : vous proposer LA solution pertinente.
Notre ADN :
- trouver des solutions en permanence parce qu’on ne lâche pas nos clients aux milieu du guet,
- nous adapter à vos enjeux tout en vous aiguillant un maximum,
- notre capacité à évaluer à la fois une expertise ET un savoir-être.
Rehackt, cabinet de recrutement qui met l’humain au centre de ses relations
Par Rehackt, nous créons le lien entre des personnes qui ne se seraient sans doute jamais rencontrées. Par manque de temps, de réseau, ou parfois de connaissance fine d’un domaine ou d’une entreprise.
Le recrutement en cybersécurité, ce n’est pas juste matcher un CV et une offre. (D’ailleurs, on ne recrute pas des CV, on recrute des personnes.) C’est certes indispensable d’avoir un matching technique, mais candidats comme clients ont besoin d’évaluer le terrain, d’être conseillés, briefés, accompagnés. De se projeter.
C’est en créant ces conditions-là qu’on évite à nos clients et candidats de passer à côté du bon “match”. Parce qu’on leur apporte aussi une vision et une perspective différente — celle qu’on ne trouve pas sur une fiche de poste standardisée.
Votre partenaire recrutement cybersécurité
En nous contactant, vous accédez simplement à des prestations de recrutement IT et cybersécurité sur-mesure, exclusives et menées avec discrétion lorsque c’est nécessaire.
Nous accompagnons
- Nos clients sur la qualification précise de leurs besoins pour les aider à définir exactement ce qu’ils recherchent (et parfois ce qu’ils ne savaient pas chercher)
- Nos candidats sur la construction et la valorisation de leurs compétences cyber voire plus — CV, posture en entretien, montée en compétences et recommandations de positionnement ou de formations pertinentes selon les spécificités du marché.
Une mine de contenus pour apporter notre éclairage avec notre vision
Comme nous aspirons à nous placer en catalyseur entre offre et demande dans la cyber, nous voulons vous proposer sur ce site et de manière régulière, des contenus pertinents pour vous accompagner. Que ce soit
- des bonnes pratiques,
- des offres d’emploi,
- des études rémunération,
- des fiches de poste / fiches métiers,
- des spécialisations (techniques et non-techniques),
- des actualités du domaine de la cybersécurité et l’IT dans le recrutement.
Trouver des solutions avec agilité avec Rehackt
C’est en avançant ensemble, pas à pas, avec nos clients et nos candidats, que nous trouvons notre fonctionnement et le bon rythme. Que nous itérons? Que nous avançons en confiance. Cela est d’autant plus important lorsqu’il est nécessaire de clarifier certains points ou quand des solutions ne sont pas immédiatement évidentes.
La base chez Rehackt ? L’échange direct. Chaque client ou candidat qui entre dans un process de recrutement cybersécurité dispose de notre 06. Parce qu’un vrai suivi, ça passe par de vraies conversations.
Des clients dont on garantit la confidentialité🔒
Cela nous est déjà arrivé : mener des recrutements pour des projets où l’organisation souhaitait garder la confidentialité absolue sur le profil cherché ou recruté, compte tenu du contexte stratégique ou sensible.
Discrétion, confidentialité et éthique ne sont pas des options chez nous. Ce sont des fondamentaux.
Une prestation aux petits oignons
Nous délivrons la prestation que nous souhaiterions avoir nous-mêmes en tant que clients ou candidats. Notre principe ? Chaque échange doit apporter quelque chose d’utile et de concret — immédiatement exploitable ou à plus long termes.
Parce qu’un bon recruteur en cybersécurité ne se contente pas de remplir un poste : il crée de la valeur pour toutes les parties prenantes.
👉 Retrouvez-nous aussi sur LinkedIn
Vous trouverez ici
- Des offres d’emploi
- Des études de rémunération
- Nos spécialisations cyber techniques et non-techniques
- Des fiches métiers
Une équipe de recruteurs avec des convictions
Pour qu’une prestation de recrutement cybersécurité ou IT soit efficace, il est nécessaire de se parler franchement dès le départ. C’est en découvrant les éléments de contexte ou de point de vue au fur et à mesure (surtout quand il s’agit d’éléments décisifs) qu’on ne mène pas un recrutement à son termes et qu’on râte notre cible.
On ne délègue pas juste un recrutement, on le co-construit, On le prépare ensemble, on s’y implique et on célèbre ensemble, encore plus quand ça fonctionne.
C’est pourquoi nous challengeons aussi bien nos clients que nos candidats : cela nous permet d’identifier rapidement les facteurs clés de succès d’un recrutement ET les blocages éventuels. Nous vous exposons notre point de vue en toute transparence pour avancer (ou ne pas avancer) ensemble. Le feedback constructif est notre boussole.
Notre intention
Nous ne prétendons pas vouloir devenir le plus gros cabinet de recrutement et ça n’est d’ailleurs pas notre intention. Nous voulons devenir le cabinet souverain et spécialisé en cybersécurité n°1 en France.
Et participer – directement ou indirectement-, à faire de la France le leader incontesté en cybersécurité grâce au plus solide vivier de talents d’Europe.
Comment ? En attirant davantage de profils vers la cybersécurité par :
- l’utilisation d’approches disruptives dans le recrutement cyber,
- l’ouverture à des profils moins conventionnels (parce que les meilleurs talents ne viennent pas toujours d’où on les attend),
- la pratique du lien avant tout – parce que le réseau et le confiance restent les plus puissants leviers de recrutement.
