Trouvez le poste cyber ou IT qui vous ressemble vraiment.
Vous parcourez les offres et rien ne sonne juste ? On comprend. Trop de fiches de poste sont rédigées en pilote automatique, sans dire ce qu’on y vit vraiment. Chez Rehackt, nos offres d’emploi cybersécurité sont rédigées avec nos clients pour décrire le poste tel qu’il est, pas tel qu’il devrait paraître. Et si rien ne vous correspond, on accompagne aussi les candidatures spontanées.
Une approche du recrutement qui change pour vous aussi
Postuler par notre intermédiaire, c’est passer par un cabinet qui connaît la cybersécurité, qui parle au manager avant vous, et qui reste joignable jusqu’à votre intégration. Voici trois choses concrètes qui font la différence côté candidat·e.
Un accompagnement de bout en bout
Préparation d’entretien, relecture CV, négociation salariale, conseils trajectoire : tout est inclus. Vous postulez, on vous suit jusqu’à la signature et même au-delà, pendant la période d’essai.
Des offres co-rédigées avec le manager
On a co-rédigé chaque annonce avec le manager du poste. Vous savez vraiment ce qu’il y a derrière : le contexte d’équipe, les enjeux, les contraintes. Pas de “ambiance start-up dynamique” qui cache une charge écrasante.
Réponse sous 72h, garantie
Postulé un mardi ? Vous avez une réponse avant le vendredi. Même si c’est un “non, mais voici pourquoi”. Pas de silence radio, pas de mail automatique perdu dans une boîte noire.
De votre clic à votre signature, voici ce qui vous attend
Pas de mystère, pas de boîte noire. Voici concrètement ce qui se passe entre le moment où vous postulez et celui où vous rejoignez votre nouvelle équipe.
Vous postulez en 1 clic
Téléchargez votre CV, c’est tout. Pas de compte à créer, pas de questionnaire interminable sur 12 écrans. Si vous voulez ajouter un mot d’accompagnement, c’est bienvenu mais pas obligatoire.
On vous appelle
Pour comprendre votre projet, votre contexte actuel, vos contraintes (mobilité, salaire, télétravail). Le téléphone, pas un mail générique. 20 à 30 minutes pour qu’on se cale ensemble sur la pertinence de l’opportunité.
On vous présente au client
Si le match est cohérent, on vous brieffe sur l’entreprise (culture, équipe, manager, vrais enjeux), on coordonne les entretiens, on recueille les feedbacks à chaque étape. Vous arrivez préparé·e, pas perdu·e.
On reste là
Pendant la période d’essai, on prend des nouvelles régulièrement. Si quelque chose coince (intégration, missions différentes du brief, équipe en crise), on intervient. Notre engagement ne s’arrête pas à la signature.
Les questions qu’on nous pose tout le temps
Les réponses rapides aux questions de base. Si vous voulez creuser, il y a une FAQ plus détaillée plus bas après les offres.
Non. Vous postulez en 1 clic en téléchargeant simplement votre CV. Pas de compte, pas de mot de passe à retenir.
Sous 72h ouvrées, par mail ou téléphone. Vous saurez si votre candidature est retenue, ou pourquoi elle ne l’est pas.
CDI et CDD sur la France entière, dans les métiers de la cybersécurité et de l’IT. Présentiel, hybride ou distance selon le poste.
La candidature spontanée, c’est par ici. On garde votre CV et on vous recontacte dès qu’une opportunité matche.
Notre Académie Cyber vous prépare en 4 mois (positionnement, discours, entretien, négociation). En savoir plus →
Nos offres d’emploi cybersécurité et IT du moment
Filtrez par rôle, domaine d’application ou département. Si rien ne vous correspond aujourd’hui, gardez un œil ici (ou postulez en spontané, on garde votre CV).
Nos dernières offres 10
Ingénieur DevOps H/F – Cloud privé & Environnements critiques
Ingénieur Cybersécurité Opérationnelle H/F
Product Security Engineer
Chef de Projets Cyberdéfense opérationnelle H/F
Ingénieur(e) Wifi H/F
Chef de Projet Réseaux et Sécurité H/F
Architecte Cybersécurité H/F
Consultant(e) Cybersécurité SSI H/F
Ingénieur DevSecOps H/F
Ingénieur IAM – Keycloak Java H/F
Faites une candidature spontanée. On garde votre CV et on vous recontacte dès qu’une opportunité matche votre profil. Candidature spontanée →
Les questions qu’on nous pose en deuxième temps
Plus précises, plus stratégiques. Tout ce qui peut vous aider à mieux préparer votre candidature ou votre carrière dans la cybersécurité.
Q.01 Faut-il un CV adapté à chaque poste ciblé en cybersécurité ?
Oui, idéalement. Pas une refonte complète à chaque fois, mais quelques ajustements ciblés font une vraie différence. Mettez en avant les compétences et expériences les plus pertinentes pour le poste visé : si vous postulez sur un poste SOC, vos compétences en investigation et SIEM doivent ressortir avant celles en gouvernance.
Un CV généraliste passe parfois sous le radar des recruteurs spécialisés. L’objectif n’est pas de mentir, c’est de hiérarchiser. Si vous n’êtes pas sûr·e, on vous aide à arbitrer une fois votre candidature reçue.
Q.02 Quel est le salaire d’un·e ingénieur·e cybersécurité en France ?
Selon notre observation du marché en 2025-2026, un·e ingénieur·e cybersécurité junior (0 à 3 ans) se situe entre 36 et 45 K€ bruts annuels. Un profil confirmé (3 à 7 ans) se positionne plutôt entre 45 et 60 K€, et un profil senior ou expert (7+ ans) entre 60 et 85 K€, voire plus selon la spécialisation (cloud security, AppSec, threat intel, GRC).
Ces fourchettes varient selon la région (Paris vs province), la taille de l’entreprise, le secteur (banque/finance et défense en haut, ESN en bas) et le niveau de responsabilité. Pour une estimation personnalisée, vous pouvez aussi utiliser notre simulateur de salaire brut/net.
Q.03 Faut-il indiquer ses prétentions salariales sur le CV ?
Non, on déconseille. Sauf si l’offre le demande explicitement, mentionner vos prétentions sur le CV ferme inutilement la conversation avant qu’elle ne commence. Trop bas, vous vous sous-vendez. Trop haut, vous vous éliminez d’office, alors qu’un échange aurait peut-être permis d’arbitrer ensemble.
La bonne pratique : garder cette discussion pour le premier échange téléphonique ou l’entretien. Et si on vous pose la question, donner une fourchette cohérente avec le marché plutôt qu’un chiffre figé. C’est un sujet sur lequel on vous accompagne systématiquement.
Q.04 Peut-on postuler en cybersécurité sans avoir étudié la cybersécurité ?
Oui, très clairement. Une bonne partie des profils en cybersécurité aujourd’hui viennent d’autres horizons : ingénieurs systèmes/réseaux qui se sont spécialisés, développeurs passés à l’AppSec, juristes orientés DPO/RGPD, militaires reconvertis, auditeurs financiers passés à la GRC. Le marché est trop tendu pour se priver de profils atypiques pertinents.
Ce qui compte : une vraie appétence pour le sujet (lectures, veille, certifications, CTF, side-projects), une première compétence transférable (technique, juridique, méthodologique), et une capacité à apprendre vite. Si vous êtes dans cette situation, n’hésitez pas à postuler ou à nous écrire. On regarde chaque profil sérieusement.
Q.05 Comment me préparer avant de postuler en cybersécurité ?
Plusieurs leviers selon où vous en êtes. Sur le plan technique : une veille active (sites spécialisés, podcasts, newsletters), une certification ciblée si pertinent (CEH, OSCP, ISO 27001 selon votre poste cible), et de la pratique régulière (CTF, labs en ligne, projets perso).
Sur le plan soft skills (positionnement, discours, posture en entretien, négociation), c’est précisément ce qu’on travaille à l’Académie Cyber, dédiée à la formation soft skills cybersécurité. 4 mois en ligne, à votre rythme, certification à la clé. Pour les profils qui sentent qu’ils ont tout en technique mais qu’ils “n’arrivent pas à se vendre”, c’est exactement ce qu’il faut.
Quelques ressources pour vous aider à avancer
Au-delà des offres en ligne, voici des outils et contenus que vous pouvez utiliser librement pour préparer votre recherche, négocier ou simplement mieux comprendre le marché.
Calculer mon salaire brut/net
Simulateur pour préparer une négociation ou se positionner sur le marché.
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Que ce soit pour postuler, échanger sur votre carrière ou simplement nous demander un avis sur un sujet cyber : on est joignables, et on revient vers vous dans la journée.
