Vous recrutez un profil cyber ou IT ? On le trouve.
Pénurie de talents, fiches de poste qui ne matchent pas la réalité, candidats qui partent à 6 mois : un recrutement cybersécurité réussi demande plus qu’un cabinet généraliste avec un mot-clé “cyber” sur sa plaquette. Rehackt est spécialisé. Nous chassons les profils passifs, qualifions les besoins en profondeur, et nous engageons sur la durée du process et au-delà.
Quel que soit votre profil, on s’adapte
Du grand groupe qui structure une équipe SOC à la PME qui recrute son premier DevSecOps, en passant par la start-up qui scale son équipe sécurité produit : on parle votre langue et on adapte notre approche à votre maturité cyber.
Première embauche cyber, urgence opérationnelle, budget serré. On vous aide à arbitrer entre profil senior unique et duo junior + senior part-time.
Conformité NIS 2, structuration de l’équipe SI, premier RSSI. On qualifie le besoin réel avant de chercher, parce que la fiche de poste initiale rate souvent la cible.
Postes confidentiels, profils ultra-spécialisés, recrutements stratégiques. On chasse les profils qui ne lisent pas vos annonces et on garantit la discrétion.
Établissements de santé, collectivités, OIV, opérateurs de services essentiels. Cadres réglementaires complexes, contraintes de rémunération : on connaît.
Pour les profils qui matchent presque techniquement mais qui ont un gap côté soft skills (positionnement, posture en entretien, négociation), nous pouvons les orienter vers l’Académie Cyber, dédiée aux soft skills cybersécurité. Cela vous permet de recruter des profils en montée en compétences avec une vraie garantie de progression, plutôt que de chercher éternellement le mouton à 5 pattes.
Recruter en cybersécurité, c’est rarement une partie de plaisir
Vous le savez si vous êtes ici. Voici les trois réalités qu’on entend tous les jours, et qui sont précisément la raison d’être de Rehackt.
La pénurie n’est pas un mythe
Plus de 15 000 postes non pourvus en France en cybersécurité. Les profils techniques expérimentés (RSSI, architectes, DevSecOps, pentesters) sont déjà en poste, sollicités plusieurs fois par semaine, et ne lisent pas les annonces classiques. Sans chasse active, vous ne les croiserez pas.
Le faux match technique
Un CV qui coche les cases ne garantit pas un recrutement réussi. Sans qualification fine du contexte (taille d’équipe, maturité cyber, exigences sectorielles), la mission échoue à 6 mois. C’est cher, c’est démoralisant, et ça vous oblige à recommencer.
Le temps que vous n’avez pas
Sourcer, pré-qualifier, organiser les entretiens, faire le suivi : un recrutement cyber bien mené demande 40 à 60 heures de travail spécialisé. Vous avez une équipe à manager, un projet à livrer, un budget à défendre. Pas le temps d’être recruteur en plus.
Du brief à l’intégration, sans boîte noire
Pas de mystère sur notre méthode de recrutement cybersécurité. Un process clair, jalonné, où vous savez à chaque instant où nous en sommes et pourquoi tel candidat avance ou non. On ne vous lâche pas au milieu du gué.
Brief approfondi
On qualifie le besoin réel (souvent différent de la fiche de poste initiale). On challenge les attendus, on clarifie les zones d’ombre, on cale ensemble un rétroplanning.
Stratégie de sourcing
Annonces ciblées si pertinent, chasse directe sur les profils passifs, activation de notre réseau cyber. Confidentialité totale si demandée (postes sensibles, restructurations, remplacements discrets).
Pré-qualification rigoureuse
Compétences techniques ET projection. On vérifie que la personne sait faire le job ET qu’elle a envie de votre contexte. On vous épargne les CV qui ne donnent rien.
Short-list contextualisée
2 à 4 profils, avec notre point de vue argumenté pour chacun : forces, points de vigilance, alignement avec votre culture. Pas 10 candidats à filtrer vous-mêmes.
Suivi jusqu’à l’intégration
Préparation des entretiens, négociation salariale, accompagnement du candidat pendant la phase d’onboarding et les premiers mois en poste. Notre engagement ne s’arrête pas à la signature : on s’assure que l’intégration se passe bien des deux côtés.
Au succès, transparente, alignée sur votre intérêt
Pas de frais cachés, pas d’acompte, pas d’engagement avant signature. Si on ne trouve pas la bonne personne, vous ne payez rien. C’est aussi simple que ça.
Facturation au succès
Vous ne payez que si le candidat est embauché. Aucun frais initial, aucun acompte, aucun engagement à signer pour démarrer une recherche. On y croit ou on n’y va pas.
Garantie de remplacement
Si le candidat ne reste pas pendant la période d’essai, nous relançons le sourcing à nos frais. C’est notre engagement et c’est inscrit dans nos conditions générales, pas une promesse en l’air.
Indexés sur le salaire
Honoraires indexés sur le salaire annuel brut du poste recruté. Pas de surprise, pas de menus cachés. Le devis est clair dès le premier échange. Pour les volumes (3+ recrutements simultanés), nous ajustons.
NIS 2, DORA, CRA : ces régulations qui changent vos besoins en compétences
Si votre entreprise relève d’un secteur essentiel ou important au sens de NIS 2, ou opère dans le secteur financier (DORA), ou met sur le marché des produits avec composants numériques (CRA), vos obligations en cybersécurité ne sont plus optionnelles. Et elles imposent des compétences spécifiques que vos équipes RH ne savent pas toujours formuler dans une fiche de poste.
Sécurité des réseaux et systèmes d’information
Directive européenne en cours de transposition en droit français. Concerne près de 15 000 entités en France (secteurs essentiels et importants : santé, énergie, transport, eau, infrastructures numériques).
Résilience opérationnelle numérique financière
Règlement européen applicable depuis janvier 2025 au secteur financier (banques, assurances, prestataires de services de paiement, gestionnaires d’actifs) et à leurs sous-traitants critiques.
Cyber Resilience Act
Règlement européen sur la cyber-résilience des produits avec composants numériques. Impose des exigences sécurité tout au long du cycle de vie des produits : objets connectés, logiciels, équipements industriels.
Vous pensez ne pas être concerné ? Réfléchissez-y deux fois. Même si votre entreprise n’est pas directement assujettie à ces régulations en tant que productrice ou opératrice, elle l’est très probablement en tant qu’utilisatrice : vos clients, vos fournisseurs, vos sous-traitants attendent désormais des garanties cyber concrètes pour continuer à travailler avec vous. La pression réglementaire descend toute la chaîne de valeur, et les profils cyber pertinents deviennent stratégiques bien au-delà des entités directement régulées.
Ce que disent les recruteurs qui ont travaillé avec nous
Pas de témoignages de complaisance. Des retours concrets de DSI, RSSI et DRH qui ont passé le cap.
Nous avons fait appel à Rehackt comme cabinet spécialisé cybersécurité & IT pour recruter notre Ingénieur DevSecOps. On nous a accompagné de bout-en-bout, car nous étions peu aguerris au sujet. Cela nous a permis de trouver le profil dont nous avions besoin. Merci à Eva pour son support à chaque instant.
Rehackt a géré avec sérénité et efficacité notre recrutement. Ils ont su nous proposer des solutions adaptées et pertinentes, anticiper nos problématiques et être à l’écoute de nos besoins. Disponibles, professionnels, ils ont répondu à l’ensemble de nos questions sans jamais nous lâcher.
«La bonne personne au bon endroit au bon moment»
Eva Nabusset, fondatrice de Rehackt.
Le lien avant tout. Pas de standard, pas de formulaire. Si vous préférez appeler plutôt que remplir un champ texte, vous tombez directement sur Eva. Que votre besoin soit en cours de définition ou que vous cherchiez depuis 3 mois sans succès, on commence par un appel.
On commence par un appel.
15 à 20 minutes pour qu’on comprenne votre contexte, qu’on évalue ensemble la pertinence d’un recrutement cybersécurité, et qu’on cale les prochaines étapes si on continue. Pas plus, pas moins.
