Aucune offre ne vous correspond ? On a peut-être mieux que ce qui est en ligne.
Toutes nos opportunités ne sont pas publiées. Certains de nos clients préfèrent recruter sans diffuser d’annonce, en confiant la recherche en direct. Votre candidature spontanée en cybersécurité ou IT peut nous arriver pile au bon moment, sur un poste qu’on cherche justement à pourvoir. Et si rien ne match aujourd’hui, votre profil reste dans notre base : on revient vers vous dès qu’une opportunité matche.
Une démarche audacieuse
En tant que cabinet de recrutement spécialisé en cybersécurité et IT, nous recevons des candidatures spontanées chaque semaine. Certaines arrivent au moment où on cherche pile ce profil. Voici trois raisons concrètes de tenter votre chance, même si rien ne semble correspondre dans la liste publiée.
Votre CV reste actif chez nous
On le conserve dans notre base, référencé sur vos compétences clés, et on le ressort dès qu’une opportunité matche votre profil. Pas de “merci, on vous tient au courant” creux : votre candidature est utile, même si la réponse ne tombe pas tout de suite.
Le même accompagnement que les autres
Si on vous recontacte sur une opportunité, vous bénéficiez du même accompagnement que les candidat·es passé·es par les offres publiées : préparation entretien, relecture CV, négociation salariale, suivi pendant la période d’essai. Pas de version low-cost parce que vous êtes arrivé·e par la porte de côté.
Certains postes ne sont jamais publiés
Recrutements confidentiels, restructurations d’équipe, créations de poste sensibles : on cherche en direct, sans annonce. Votre candidature spontanée vous donne accès à ce marché caché auquel les offres publiques ne donnent pas accès.
Vous voulez muscler votre posture en entretien et la manière de présenter votre parcours ? L’Académie Cyber propose un accompagnement approfondi sur les soft skills cybersécurité : prise de parole, structuration de votre récit pro, gestion du stress en entretien technique, négociation salariale. Indépendante de votre candidature chez Rehackt, mais souvent un vrai déclic pour celles et ceux qui sentent que leur CV ne suffit pas à raconter leur valeur.
Quelques infos, votre CV, et c’est parti.
Promis, on lit vraiment chaque candidature spontanée en cybersécurité ou IT.
Si on ne peut pas répondre à tout le monde, on garde votre profil bien identifié dans notre base et on le ressort à la première occasion pertinente.
Ce qui se passe quand on reçoit votre candidature
Pas de boîte noire, pas de filtre automatique. Voici concrètement le parcours de votre CV cybersécurité ou IT une fois qu’il atterrit chez nous.
On lit. Vraiment.
Pas de filtre algorithmique, pas de tri automatisé. C’est Eva ou un membre de l’équipe qui regarde votre CV. Si vous avez ajouté un mot d’accompagnement, on le lit aussi.
Si ça matche, on vous appelle
On vous appelle directement, par téléphone. On vous brieffe sur les opportunités pertinentes en cours (publiées ou non), on cale ensemble vos critères, et on vous accompagne sur la suite. Si on identifie un gap côté soft skills, on peut aussi vous orienter vers notre Académie Cyber.
Si ça ne matche pas tout de suite
Votre CV reste dans notre base, référencé sur vos compétences clés. On le ressort à la première opportunité pertinente. Ça peut prendre quelques semaines, quelques mois, parfois plus : on revient vers vous quand c’est utile.
Si notre silence vous frustre
Ne nous en voulez pas. On ne peut pas répondre à tout le monde dans la seconde, mais votre candidature n’est pas perdue. Et un petit MP sur LinkedIn ne fait jamais de mal.
En attendant qu’on vous recontacte, explorez
Quelques ressources pour préparer votre recherche, mieux nous connaître ou simplement rester dans le radar Rehackt.
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Suivre → // OutilCalculer mon salaire brut/net
Simulateur pour préparer une négociation ou se positionner sur le marché.
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Parcourir les offres d’emploi cybersécurité et IT publiées en ce moment.
Voir → // À proposMieux nous connaître
Notre conviction, notre méthodologie, nos secteurs accompagnés. Qui on est et ce qu’on fait.
Découvrir → // FormationVous préparer avec l’Académie Cyber
Soft skills cybersécurité : positionnement, entretien, négociation. 4 mois en ligne, à votre rythme.
Découvrir →Allez voir nos offres publiées.
Il y a peut-être déjà votre prochain poste qui vous attend. Et si vraiment rien ne vous correspond, on est aussi joignables par téléphone, mail ou LinkedIn.
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On lit. Vraiment.
Pas de filtre algorithmique, pas de tri automatisé. C’est Eva ou un membre de l’équipe qui regarde votre CV. Si vous avez ajouté un mot d’accompagnement, on le lit aussi.
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On vous appelle directement, par téléphone. On vous brieffe sur les opportunités pertinentes en cours (publiées ou non), on cale ensemble vos critères, et on vous accompagne sur la suite. Si on identifie un gap côté soft skills, on peut aussi vous orienter vers notre Académie Cyber.
Si ça ne matche pas tout de suite
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